Per il segmento giovane della popolazione italiana, il concetto di lavoro assume molteplici sfaccettature. Al di là di essere principalmente percepito come una fonte di reddito, esso è anche considerato un diritto fondamentale e un veicolo essenziale per l’affermazione della propria autonomia personale.
Tra gli aspetti positivi maggiormente valorizzati vi sono la possibilità di ricevere una remunerazione adeguata, la chance di accrescere le proprie competenze professionali, l’opportunità di lavorare in ambienti organizzativamente solidi e la gratificazione di essere riconosciuti e apprezzati nel proprio ruolo.
In contrasto, esistono anche timori significativi quali il rischio di sfruttamento, la riduzione del tempo personale, la necessità di adattarsi a orari lavorativi inflessibili e la difficoltà di gestire relazioni complesse con i colleghi.
Questi dati emergono chiaramente dal report “I giovani e il lavoro” prodotto da FragilItalia, realizzato da Area Studi Legacoop in collaborazione con Ipsos, e basato sull’analisi di 500 interviste a giovani italiani tra i 18 e i 34 anni.
L’analisi condotta pone il lavoro all’ottavo posto in una scala di valori prioritari per i giovani, con solo il 32% che lo identifica come prioritario, posizionandosi dietro a valori quali rispetto, onestà, libertà, amicizia, sincerità e senso della famiglia.
Allo stesso tempo, guardando verso il futuro, i giovani esprimono una forte richiesta di sicurezza, uguaglianza e stabilità, identificando i maggiori problemi della società moderna nella scarsità di prospettive per le nuove generazioni e la mancanza di stabilità lavorativa.
In dettaglio, per i giovani sotto i 35 anni, il lavoro rappresenta innanzitutto una necessità economica, ma anche un diritto e un modo per affermare la propria indipendenza, con particolare rilievo nelle risposte da parte dei giovani di ceto medio e di quelli residenti al Mezzogiorno.
I giovani danno importanza al lavoro anche come mezzo per acquisire dignità personale e costruire una posizione sociale. Tra gli aspetti più apprezzati del lavoro vi sono la remunerazione adeguata, la possibilità di fare esperienze significative, e l’opportunità di operare in un ambiente organizzato con regole chiare, oltre al desiderio di essere valutati positivamente e di imparare da figure più esperte.
Le preoccupazioni non sono da meno, includendo il timore di essere sfruttati, la possibilità di vedere ridotto il proprio tempo libero, la necessità di sottostare a orari lavorativi rigidi e il problema di non instaurare buone relazioni con i colleghi, unitamente alla mancanza di adeguata tutela lavorativa.
Dalle valutazioni emerse, è stato chiesto agli intervistati di delineare gli attributi del lavoro ideale, che risultano essere un’equa compensazione economica, una buona dose di autonomia e indipendenza, ampi margini di tempo libero, orari flessibili, stabilità del posto di lavoro e buoni rapporti interpersonali con colleghi e superiori.
La forma di retribuzione più apprezzata è quella che integra una componente fissa a una variabile, legata ai risultati ottenuti, con interesse anche per le forme di welfare aziendale che supportano la previdenza complementare e il benessere familiare.
In conclusione, mentre una maggioranza di giovani dimostra una predilezione per il lavoro a concetto, con orari flessibili e possibilità di smart working, emerge una netta preferenza per il settore privato, specialmente nel nord ovest del Paese.
Al contrario, nel Sud persiste un’attrazione per il lavoro nel settore pubblico, segno di un diverso orientamento culturale e sociale nella distribuzione geografica delle preferenze lavorative in Italia.
